人力外包在不同行业的应用案例分析

人力外包并不是单一行业的专属工具，而是在多个领域发挥着重要价值。在制造业，人力外包帮助企业解决大量一线工人招聘和管理问题，尤其在订单高峰期，外包公司能迅速补充劳动力，保证生产稳定。在互联网行业，人力外包更多体现在中后台岗位支持，如客服外包、

欢享汇 | 一文读懂人社部工伤新规

近日，人力资源和社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），进一步解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益。具体有哪些值得米兰（中国）关注的？一起来看看~  一、工作时间认定工作时间不再仅限于传统

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.居家工作期间因工作原因受伤应当认定工伤近日，中国人力资源和社会保障部20日对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，《意见(三)》明确居家工作工伤认定有关规定。其中明确，职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期

人事代理与企业核心竞争力的关系

企业的核心竞争力来源于产品、技术与人才，而人才的获取与管理离不开高效的人力资源体系。人事代理在这一过程中，正在成为帮助企业构建核心竞争力的重要支撑。一方面，人事代理能帮助企业快速完成招聘与用工手续，保障企业在市场竞争中“先人一步”。在当下快

灵活用工与企业核心竞争力的关系

在激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力不仅来自于技术和产品，还取决于对人力资源的管理方式。灵活用工的出现，为企业增强核心竞争力提供了全新的思路。首先，灵活用工让企业的人力资源配置更具弹性。面对市场不确定性，企业能够根据需求迅速调整人力规模，确

劳务派遣如何帮助企业应对市场波动

市场的不确定性给企业人力资源管理带来挑战，劳务派遣因此成为企业应对波动的重要策略。通过派遣模式，企业可以根据业务量变化，灵活增减人员，确保运营效率。对于制造业和物流行业，生产旺季或促销季节往往需要大量临时员工，而淡季则需要减少人员。通过劳务